怀孕的时候，孕妇和胎儿的健康都很重要。一旦发现孕妇或者胎儿有危险，在职的孕妇可以申请保胎假，那么，可以请多久呢?接下来小编带你看答案。
保胎假可以请多久?
人们通常所说的保胎假是一种泛指，包括两种情况：一种是单位无权剥夺，依法享有的休假。一种是需经单位同意才可请的假。
· 必须享受的休假
1.产假：98(产前15)+30(晚育)+15(难产)+15(多胞胎每多一个宝宝)
注：单位为天。
2.产前检查：在医疗机构工作时间均可进行，包括<孕12周初检。
注：若是用人单位将其计入病假、旷工，为侵害在职女性合法权益。
3.产前假：妊娠>7个月，1小时/天，不得要求上夜班。
授乳时间：宝宝未满1周岁，哺乳2次/天，时长30分钟/次，可一起用。
· 经单位同意可放的假
1.产前假：妊娠>7个月，若是工作允许，有休假要求，经过单位批准，可于产前两个半月休息。注意，要本人进行申请。
2.哺乳假：产后遭遇困难，若是工作允许，有休假需要，经过单位批准，可获得为期六个半月哺乳假，*长不得超过1年。此假也需本人申请。
3.保胎假：需医生开具证明，按病假处理。证明应为二级以上医疗**机构开具。若是证实在职女性确有保胎需要，比如患严重妊娠综合征、妊娠合并症，或有习惯性流产史，在本人申请后单位应予批准。
注：若仅是在职女性关爱胎儿，出于谨慎考虑要求休假，单位可以**批准。
保胎假可以请多久?希望以上的内容能够对你有所帮助。
